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| Código: 188 | |
| Área Temática: Gestão de pessoas | |
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| Cultura, Valores e Sentimentos: Evidências Que Emergem em Contexto Organizacional Sob Abrupta Mudança | |
| Neste artigo, teve-se como objetivo identificar quais os sentimentos emergiram em funcionários que vivenciaram a operação de aquisição da instituição financeira em que trabalhavam. A partir deste entendimento, busca-se compreender quais pressupostos passaram a ser compartilhados no ambiente de trabalho em transformação, deflagrando assim, um recorte para o termo cultura organizacional quando em processos de aquisição de instituições financeiras. A pesquisa é qualitativa, descritiva, de corte temporal seccional com perspectiva longitudinal. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas junto aos funcionários remanescentes. Os resultados apontaram que emergiram distintos sentimentos negativos nos funcionários, os quais por sua vez, decorreram das próprias suposições, isto é, pressupostos projetados por eles frente à notícia de venda do banco. Assim, percebeu-se que o risco foi o elemento compartilhado como um pressuposto comum no ambiente de trabalho, de modo que o recorte deflagrado para a cultura organizacional quando em processos de aquisição de instituições financeiras foi: o risco é compartilhado como um pressuposto de valor pelos funcionários, em face das suposições projetadas sobre as mudanças organizacionais, sejam elas um acontecimento futuro, esperado ou temido. | |
