| O agir organizacional, enquanto fenômeno de investigação, é uma temática abordada nas bases da gestão por autores clássicos e contemporâneos tais como: Weber (1922), Ramos (1966), e Maggi (2006). No entanto, chama atenção o fato de que ainda não se obteve com clareza uma compreensão acerca de como se dá intermediação das dimensões pessoas e organizações na construção do agir social organizacional enquanto um processo no qual está alicerçado os sentidos que norteiam as organizações frente aos ambientes ao qual estão inseridas. Este artigo, de caráter bibliográfico, busca contribuir para o preenchimento desta lacuna, posto que seu objetivo é realizar uma contribuição teórica que possibilite compreender o processo de construção do agir social organizacional. Fez-se uso das premissas teóricas sobre a produção de sentidos realizada pelas pessoas e a proposição do agir organizacional. Como resultado compreendeu-se que o processo do agir social organizacional trata-se de uma relação que transita entre a ética da convicção das pessoas e a ética da responsabilidade das organizações, de modo tanto as pessoas como as organizações, em suas relações sociais, partilham das posições de influenciares e influenciados, ao passo que seus fatores éticos norteiam os seus comportamentos expressos no contexto ao qual estão inseridos. |
