| Este artigo tem origem em pesquisas bibliográficas no intuito de compreender as diversas linhas de pensamento sobre o poder nas organizações. Destas pesquisas, iniciadas após um debate em sala de aula, verificou-se a possibilidade de aglomerarmos em eixos a visão de alguns dos principais autores do tema. Foram estabelecidos cinco eixos principais: econômico-político, psicológico, radical-crítico, simbólico e antropológico-sociológico. O quadro apresentado, longe de ser definitivo, buscou facilitar a compreensão do fenômeno no campo dos estudos organizacionais. Aventurar-se na literatura do poder não é tarefa fácil devido à gama de conceitos, à sua complexidade e à possibilidade de inter-relações entre vertentes, sendo imprudente dizer que os eixos tratados aqui não poderiam ser relacionados ou mesmo fundidos entre si em novas perspectivas. Entretanto, dada a quantidade de trabalhos e autores existentes, alguns tratando o fenômeno isoladamente, outros relacionando-o com as organizações, percorreram-se neste trabalho grandes eixos teóricos que podem auxiliar novos estudos acadêmicos na área. Enfim, diferentemente da crendice popular de que o poder está em algo ou alguém, este estudo revelou o contrário, ou seja, o poder está nas relações sociais.
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