| O artigo apresenta a pesquisa bibliográfica e de campo realizada junto às empresas brasileiras de transporte rodoviário de cargas perigosas avaliadas pelo SASSMAQ (Sistema de Avaliação de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade). Este sistema surgiu do Programa Atuação Responsável e objetiva identificar as mudanças nas práticas de Gestão de Pessoas - especificamente em Avaliação de Desempenho, que ocorrem nas empresas após a implantação de um sistema ligado à Gestão Ambiental. Trata-se, então, de um estudo exploratório de natureza quantitativa, de tipo survey – descritivo, através de pesquisa de campo, utilizando um instrumento de pesquisa elaborado pelos pesquisadores e validado por especialistas. Utilizou-se uma amostra de 76 respondentes responsáveis pela área de Recursos Humanos ou Qualidade das empresas analisadas. Os dados foram tratados por técnicas estatísticas (teste Qui-quadrado) e os resultados apontaram que há uma relação entre a implantação do SASSMAQ e as mudanças nas práticas de Avaliação de Desempenho. Diante das conclusões obtidas na pesquisa é pertinente afirmar que, ao implantar novos programas, as organizações passam a adotar novas práticas de Gestão de Pessoas, principalmente em Avaliação de Desempenho, podendo, então, ser subentendido que novos programas podem ser incentivadores de tais mudanças. |
