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| Código: 288 | |
| Área Temática: Recursos Humanos | |
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| Treinar Por Treinar, Ou Treinar Para Desenvolver? | |
| O presente trabalho buscou conhecer o Plano de Capacitação e Qualificação da UFPE, para o período de 2005-2007, a partir da Lei 11.091/2005, que prevê recursos específicos para reestruturação de carreiras, avaliação de desempenho, capacitação e incentivos dos servidores das IFES, para se qualificarem. Inicialmente foi desenvolvida uma revisão bibliográfica sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas, para subsidiar a análise do plano de capacitação, através de uma pesquisa documental, em todas suas fases. Constatou-se que o investimento no capital humano deixou de ser privilégio, de poucas organizações, para se tornar uma realidade em grande parte delas. Também foi desenvolvida uma pesquisa junto a servidores que participaram das ações de treinamento e capacitação no período, levantando seu perfil, objetivos em participar, expectativas e resultados, bem como a programação, aplicação e quantitativo dos cursos oferecidos no período, também foram estudados. A UFPE, apesar de ter oferecido um grande número de cursos e ter atraído muitos servidores interessados em participar desses cursos, superando as metas traçadas pelo MEC, ainda não conseguiu montar um programa de desenvolvimento de pessoas, o que viria a contribuir de forma mais efetiva para o crescimento profissional dos servidores e resultados organizacionais. | |
