| O objetivo desse artigo é verificar se o fenômeno da aprendizagem organizacional, tradicionalmente estudado entre as organizações com fins lucrativos também é constatável nas entidades do meio sindical. Pretende-se também identificar se, na constituição e desdobramento dos processos de aprendizagem organizacional, existem redes de conhecimento sindical. Para tanto, toma-se por base pesquisa realizada sobre organizações que, no meio sindical brasileiro, apóiam técnica e/ou politicamente as entidades sindicais dos trabalhadores brasileiros. O estudo foi feito com duas organizações com atuação junto aos sindicatos brasileiros: o DIEESE e o AIFLD/Solidarity Center. Estas organizações trabalham no suporte às entidades sindicais no Brasil e têm o exercício de sua direção política pelo movimento sindical.
Conclui-se inicialmente que é possível verificar processos de aprendizagem organizacional fora do âmbito das organizações com fins lucrativos, posto terem sido constatadas novas competências organizacionais nas instituições pesquisadas. Adicionalmente, notou-se a grande importância de suas competências de relacionamento que ganharam absoluta prioridade na formação, manutenção e administração de extensas redes de contato nas atividades dessas organizações. Nesta pesquisa, perceberam-se ainda no meio sindical fenômenos da Economia Baseada em Conhecimento, como as redes de conhecimento e a conformação no meio sindical de um Sistema de Inovação e Pesquisa Sindical.
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