| O capital humano (CH) simboliza todas as competências gerenciais (conhecimentos, habilidades e atitudes) e experiências individuais dos gestores e colaboradores, envolvendo a criatividade e a inovação organizacionais, fatores indispensáveis ao sucesso de empresas de base tecnológica (EBTs). Este artigo objetiva identificar os atributos do CH em EBTs residentes em uma incubadora de empresas catarinense e apontar sua importância para a performance organizacional. A metodologia classifica-se como descritiva, realizada através de um estudo multicasos, com abordagem predominantemente qualitativa. Os dados foram coletados com o auxílio de um questionário aplicado aos gestores das EBTs, composto por 30 questões, categorizadas a partir de dois enfoques: perfil e tratamento do CH nas EBTs. Constatou-se que prevalecem os esforços em alguns itens, tais como: motivação, clima organizacional, compartilhamento de informações e competência gerencial. Além disso, a partir da relação entre o Ranking Médio do grau de importância dos fatores e do grau de concordância entre os gestores, verificou-se que alguns dos componentes considerados indispensáveis à performance das EBTs apresentam níveis de presença adequados (conhecimentos e clima organizacional); e que os gestores das EBTs têm consciência do que é relevante para as empresas incubadas, da mesma maneira que entendem a necessidade de aprimoramento em alguns pontos. |
