| Este artigo propõe uma rede social de amplo espectro, articulada por múltiplos atores com vistas à gestão por competências, capaz de absorver o conhecimento acerca dos indivíduos durante a sua trajetória profissional. O desenvolvimento das competências é alcançado por meio da aquisição de habilidades, da obtenção da qualificação, do aproveitamento de um espaço ocupacional e da agregação de valor. O indivíduo qualificado aproveita um espaço ocupacional, e a sucessão destes espaços define sua trajetória, que deve extrapolar as fronteiras da organização, por meio de uma linguagem comum e instrumentos de gerenciamento. Uma rede social composta por um sistema regulador, um sistema educacional e um sistema corporativo, em atuação sinérgica, podem prover o conhecimento acerca dos indivíduos, que adequadamente gerenciado, atenda de forma mais efetiva às necessidades da Era do Conhecimento. Os argumentos encetados neste artigo, consubstanciados por teorias de estudiosos consagrados no meio acadêmico é apenas uma provocação para estudos mais aprofundados. Estes estudos podem resultar em um esforço conjunto da sociedade na busca pela implementação de uma rede social, que dê aos profissionais e às organizações meios mais efetivos de alcançarem seus objetivos por meio do trabalho, subsidiado por uma gestão por competências além das fronteiras da organização. |
